Трудоголики опасны для прогресса фирмы, утверждают Эксперты

Работник, который дни и ночи готов проводить на работе, - мечта любого работодателя. Впрочем может оказаться, что вреда от него больше, чем пользы.

наиболее в случае с менеджерами, за трудоголизмом которых имеют возможность скрываться неспособность Делегировать диапазон возможностей и стремление стать незаменимым, констатируют Эксперты по персоналу.

" Если человек трудоголик, то рано или поздно Он оказывается ограниченным своими только физическими способностями к работе ", - сказал " Ведомостям " Борис Рохин, консультант хедхантинговой организации Ward Howell International." Одни имеют возможность превосходно исполнить проект за 24 часа, полагаясь только на собственные плечи, другие - за считанные часы, правильно распределив обязанности подчиненных ", - добавляет Он." Есть также категория трудоголиков-перфекционистов, - добавляет Ольга Суворова, управляющий партнер организации Suvorova & Partners Executive Search.- Это граждане, которые хотят достичь во всем совершенства и считают, что выгоднее них работу никто не сделает ".

" До недавнего времени у нас такой работник работал, - рассказывает Натэлла Бармакова, HR-директор крупной строительно-инвестиционной организации.- Он возглавлял службу заказчика и имел в подчинении 16 человек. Делегировать диапазон возможностей совершенно не умел и, Если у менеджера возникали проблемы с проектом, весь груз обязанностей брал на собственные плечи ". В результате Если работа над выигранными тендерами шла успешно, то перспективные объекты, которые также нужно было оценивать и предлагать организации, провисали.

Опасность трудоголизма не только в том, что его причиной имеет возможность быть неспособность распределять свое время или задания. Усердный работник, даже Если у него нет этих скрытых недостатков, рано или поздно становится все более незаменимым, подчеркивает Юна Скобликова, директор консалтинговой организации Green Street." в случае падения, к примеру нервного перенапряжения, нового срочного проекта, своего увольнения, вред для организации имеет возможность быть значительным ", - говорит она.

Подстраховаться от такого развития событий Можно, Если перераспределять обязанности людей из смежных отделений." бывает начальники говорят таким людям в лоб: " До сих пор не воспитаешь себе преемника, не получишь увеличения ", - сказала ведущий консультант консалтинг-центра " Шаг " Юлия Капитанчук.

Однако, к счастью для работодателя, часто Работники лишь ловко имитируют чрезмерное трудолюбие." Можно, само собой, расстегнуть верхнюю пуговицу, положить галстук на плечо и засучить рукава, - говорит Рохин из Ward Howell.- Но Это маска, позволяющая человеку продавать себя лишь короткое время, максимум полгода " .