Как было оглашено, за прошедший год представительство Microsoft в РФ покинуло множество ведущих работников, включая нескольких топ-менеджеров. Любопытно, что подавляющее число освобожденных должностей занимали российские граждане. по данным CNews, руководство Microsoft Россия продолжает активное усиление штата управленцев иностранными работниками. Только за последний год российское представительство организации Microsoft покинул целый ряд ведущих работников. Большая текучка наблюдается а также среди менеджеров среднего звена. По наблюдениям специалистов, такого оттока ключевых экспертов в российском офисе Microsoft Не было со времени его основания. Самым известным случаем, без сомнения, стал уход со своего поста президента организации Ольги Дергуновой. Кроме г-жи Дергуновой оставили свои посты Денис Дидковский, директор отдела по работе с корпоративными заказчиками, Михаил Прокудин, директор отдела по работе с госорганизациями и несколько иных управленцев. Примечательно, что на практике все ключевые Работники, оставившие Microsoft, - российские граждане. По данным CNews, одной из главных причин ухода из Microsoft российских экспертов является значительное усиление топ-менеджмента организации иностранными работниками. Например, а Так же среди них из-за этого покинула собственный пост Ольга Дергунова. определенные опрошенные CNews специалисты полагают, что Microsoft планомерно усиливает надзор за деятельностью российского офиса. Зарубежные топ-менеджеры великолепно подходят для реализации этой задачи, а в это же время в российских управленцах, обросших многочисленными связями за годы работы, зарубежные менеджеры склонны наблюдать скрытность а также " нежелание трудиться по западным стандартам ". наряду с этим, последнее обстоятельство часто связано с особенностями менталитета, а вовсе Не с нежеланием принимать западные практики. Источник CNews в Microsoft сказал, что " за последние пару лет российский офис из уютной а также современной организации превратился в рядовую региональную единицу глобальной корпорации с насаждаемыми повсюду западными стандартами, а Так же среди них в работе с сотрудниками, а равным образом в способах донесения до работников миссии а также целей организации ". Как уточнил собеседник CNews, " все это, само собой, Не может Не сказаться на благосклонности работников, тем более тех, которые работают в Microsoft Не 1-ый год ". Помимо этого, по информации CNews, в последний год в российском представительстве Microsoft наблюдается достаточно сильная миграция между смежными подразделениями из отделов, возглавляемых иностранными управленцами, в отделы с русским менеджментом. Однако, официальная позиция российского офиса Microsoft Не подтверждает наличие политики по замене граждан России иностранцами." Microsoft - Интернациональная Фирма, а также понятие " иностранец " плохо сочетается с нашим стремлением притягивать лучших из лучших. Гражданство - Не наш критерий отбора, все кандидаты проходят одни а также те самые тесты а также интервью при найме ", - говорит Владимир Химаныч, директор отдела по работе с сотрудниками. по данным г-на Химаныча, " Если говорить о процентном соотношении количества зарубежных работников по сопоставлению с локальными, то динамика такая, что процент иностранцев сокращается ". На конец 2006 г. Экспатриаты (включая Жителей Украины) составляли 3% от общего числа работников, а по положению на сегодняшний день эта цифра составляет 2%. " Если говорить о высшем управленческом звене, то несмотря на то, что с декабря 2006 Г. Процент экспатов на практике Не изменился а также составляет сегодня 53%, в ближайшие два месяца у нас приступят к работе несколько новых российских директоров. Так, процент экспатриатов снизится до 43% ", - поведал журналисту CNews Владимир Химаныч. Не смотря на это, наличие проблемы с оттоком ключевых кадров косвенно подтверждает еще ряд фактов. Таким образом, к примеру, прежде игроки рынка обвиняли российский офис Microsoft в массовом отборе работников у собственных партнеров. Однако, официально Microsoft принципиально опровергает эти данные .
|