Застрахуйся от незанятости

Страховые организации начали сулить страховку от потери работы. Как а также следовало ждать, в период падения данная услуга быстро становится пользующейся спросом. Боясь " второй волны " сокращений на предприятиях, граждане решают застраховать себя от потери рабочего места.

Одними из первых такое новшество сделали предложение в группе " АльфаСтрахование ". Правда, их продукт был полностью связан с кредитными программами родственного банка. По данным экспертов банка, смысл предложения заключается в том, что страховой полис дает гарантии заемщику защиту от потери заработка в случае увольнения или сокращения с постоянного места работы по инициативе работодателя. В этом случае, покуда заемщик будет искать новую работу, его кредит будет погашать страховая Фирма. Страховка также распространяется на те случаи, когда потеря работы связана с банкротством или ликвидацией предприятия, где трудился заемщик.

Другие страховщики пошли дальше. Они предлагают защититься от незанятости уже без привязки к взятым кредитам. В случае увольнения получать платежи будет возможно лишь через два-три месяца со времени увольнения. Весь этот период согласно Трудовому кодексу работодатель должен платить заработную плату сокращенному работнику. Стоимость страховки оценивают в 7-10% от дохода. Не распространяется Страховка а также на случаи уменьшения дохода, к примеру, в связи с уменьшением рабочей недели, и на испытательный срок.

Как подчеркивают специалисты, за рубежом такой вид страховок достаточно распространен, даже несмотря на большие платежи сокращенным от работодателей а также страны. В нашей стране услуга тоже может прижиться. Кстати, по прогнозам независимой Федерации профсоюзов России, к концу года работу потеряют еще 400 тыс. граждан России. Рост незанятости неизбежен, так Как власти больше Не в силах сдерживать увольнения административными методами.

" Единственное, что может мешать нормальному распространению страховки от сокращений с работы, - наши внезаконодательные реалии, - считает аналитик ГК " Регион " Сергей Буров.- Ведь наиболее часто случается, что сокращенный человек уходит " по своему желанию ". Культура взаимоотношений с работодателем в РФ размещается на низком уровне. Обязаны пройти годы, чтобы она изменилась ".

Артем Краснов