В Трудовой правило Росси будет внесено пятьсот изменений

26 мая Государственная Дума посмотрит и, Как предполагается, примет во 2-м чтении уточнения в Трудовой правило РФ, передает журналист информационного агентства.

Как сказал спикер государственной думы Борис Грызлов, за 3 года работы над законопроектом в Думу поступили около 1000 изменений, около 50 процентов, согласно его заявлению, будет комитетом по труду и социальной политике рекомендована к принятию.

Он уточнил, что законопроектом предлагаются большие преференции работникам. Например, за невыплату вовремя заработные платы, оплаты отпуска, выплат При увольнении и иных предусмотрены наказания относительно работодателя, независимо от наличия его вины - Он будет платить компенсацию.

среди перемен, вносимых в Трудовой правило следующие: содержание трудового договора приведено в конгруэнтность с общеправовыми принципами деления условий на обязательные и дополнительные; в первый раз будет урегулирован временный перевод по соглашению сторон; изменены критерии о заключении срочных договоров в организациях в сфере малого бизнеса - это право остается только за работодателями с численностью работников до 35 (ранее - до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 (ранее - до 25); в связи с увеличением нерабочих праздничных дней изменен коэффициент расчета среднего дневного заработка ( с 29, 6 до 29, 4); изменен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков (вместо 3 месяцев вводится подсчет 12 месяцев).

При сокращении численности работающих или штата работнику обязаны быть предложены все вакантные должности; может быть заключение ученического договора не только на переобучение без отрыва от работы, но и на профессиональное обучение, которое также может проводиться без отрыва от работы; босу, выполняющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее 100) приказано создавать службу охраны труда, повышается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0, 1 до 0, 2% от затрат на изготовление продукции.

Грызлов напомнил, что Трудовой правило в нынешней редакции был принят в 2001 г., и за это время ситуация на рынке труда изменилась, что потребовало провести объемную работу над его изменением .