Новый год - отличный повод заменить работу

Разгар новогодней корпоративной вечеринки. Кажется в организации все удачно. А после очередного тоста перед руководителем на праздничный стол между бокалом С шампанским и салатом оливье кладется сообщение об уходе.

К сожалению, это не выдуманная история. Конец год�� - это время принятия многих решений: бросить курить, похудеть на 10 килограмм, выучить английский язык и, наконец, заменить Работу. К тому же часто сделать последнее проще всего.

" Для каждого человека Новый Год и день рождения - это определенные вехи: время подведения итогов и переосмысления, - говорит Анна Мухина, начальник отдела психологического консультирования по проблемам карьеры Центра развития и тестирования " Гуманитарные технологии ".- помимо этого, декабрь - объективно тяжелый месяц. На тот момент Человек наиболее уязвим и имеет возможность быть склонен К необдуманным решениям. Сказываются накопившаяся физическая и психологическая усталость, увеличение рабочей нагрузки под Конец год��, стрессы, связанные С отчетами, аттестациями и принятием бюджетов ".

Сложнее всего приходится тому, кто, поддавшись порыву, увольняется в начале зимы, " в никуда "." Как будто бы ни было тяжело или обидно, - говорит Анна Мухина.- Нужно стараться не идти на повод�� у эмоций. С практической точки зрения декабрь - наиболее неудачное время Для спонтанного ухода: январь-февраль - это " мертвый сезон " на рынке труда. Работу обнаружить весьма сложно, наоборот нетрудно начать сомневаться в собственном профессионализме и востребованности. Если вы все-таки приняли решение уйти в начале зимы, завершите дела, тепло попрощайтесь С коллегами на корпоративной вечеринке и будьте готовы следующие два месяца посвятить отдыху, А С наступлением весны, когда оживет рынок и изменится ваше настроение, приступить К активным поискам новой интересной работы ".

К счастью, подавляющее число все же поступает обдуманно и не " хлопает дверью ", А действует обдуманно." Зима - очень популярное время год�� Для смены места работы, - говорит Наталья Кожемякина, менеджер по работе С клиентами консалтинговой группы " Альфа-персонал ".- Правда основной пик увольнений приходится на январь-февраль, Но решение принимается ранее ".

" Топ-менеджеры часто " смотрят по сторонам " Как раз в ноябре-декабре, - рассказывает директор по корпоративным отношениям организации Rosexpert Ирина Пашинкина.- Год Для менеджера - это Как маленькая жизнь, соответственно, К этому времени год��вые планы сделаны, подведены итоги. Новую " жизнь " хочется начать С новыми, интересными и многообещающими проектами. Сами же переходы из одной организации в другую приходятся на март-апрель ".

у стремления сменить Работу в начале нового год�� много причин: от желания реализовать себя в интересном сложном проекте до подсознательного стремления начать Год С " чистого листа ". Но Как раз в конце год�� на передний план выступает одна из них - недостаток благодарности от руководства.

" на тот момент менеджеры нередко оказываются в подавленном состоянии. Человек осознает, что сделано весьма много, и ждет заслуженной благодарности, признания, внимания, Но, К сожалению, получает все это не нередко ", - говорит Ирина Пашинкина.

Каковы бы ни были причины " новогоднего падения ", дальновидный начальник обязан его принимать во внимание и принимать меры." Во-первых, это, само собой, программы долгосрочной мотивации. Помимо этого, имеют возможность быть специальные декабрьские мероприятия-бонусы, - говорит Ирина Пашинкина.- К примеру, одна из компаний на тот момент организует Для ключевых менеджеров и их семей дополнительный отпуск на 2-3 дня. Но бывает даже элементарная благодарность и признательность способны удержать ключевых экспертов " .