Государственная Дума нашла управу на работодателей

Государственная Дума в последний рабочий день недели приняла во 2-м чтении уточнения в Трудовой правило РФ.

Этот закон на��равлен на то, чтобы развивать рынок труда а также еще более результативно защитить права а также желания работников.

прежде спикер государственной думы Борис Грызлов уточнил, что " данный Трудовой правило даст большие преференции работникам. Он в угоду работников, чтобы на��и граждане могли трудиться а также вовремя получать за свою работу заработную плату ".

в новой редакции Трудового кодекса, на��ример, устанавливается расчет отпускных за 12 месяцев (в предыдущей редакции в расчет шли 3 месяца), а При сокращении штата работнику обязаны будут предлагать все имеющиеся в организации вакантные должности.

помимо этого, понятие " организация " заменено на " работодатель ", то есть полностью уравниваются в собственных правах те работники, которые работают в организациях а также у работодателей - индивидуальных, частных предпринимателей.

Предусматриваются на��азания супротив работодателей за срыв сроков платежи заработной платы, и уточняется обязательство работодателя по выплате денежной компенсации за на��ушение установленного срока платежи зарплаты, оплаты отпуска, выплат При увольнении. При этом уточняется, что эти обязательства возникают независимо от на��ичия вины работодателей.

Изменены критерии заключения срочных договоров в малом предпринимательстве. Это право остается только за работодателями с численностью работающих до 35 человек (Ранее - до 40), а в розничной торговле а также бытовом обслуживании - до 20 (было до 25).

Профсоюзам предоставлено право требовать привлечения к ответственности за на��ушение прав работников не только на��альника предприятия, но а также соответствующего структурного подразделения.

Упрощена процедура на��ала забастовки. Заключение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует подавляющее число членов коллектива, а вовсе не две трети, как сейчас.

на тех предприятиях а также в организациях, где законодательным актом запрещено проведение забастовки, дискуссии между работниками а также работодателями будут разрешаться через Трудовой арбитраж.

на��яду с этим ужесточается требование по поддержанию охраны труда. Повышается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0, 1% до 0, 2% от затрат на производства продукции, а босу, выполняющему производственную деятельность а также имеющему более 50 работников (Ранее - 100), предписывается создавать службу охраны труда .