Что в США считают сексуальным домогательством на рабочем месте

Фоторепортаж (2 фото)

В США юридическое определение сексуального домогательства разнится в законодательствах разных штатов, помимо этого, местные законодательные акты пытаются сделать шире минимальную сферу предохранения от сексуальных домогательств.

Эта сфера определена федеральным законодательством.

в Кодексе Федеральных обязательных Актов сексуальные домогательства определяются Как " непрошеные (нежелательные) сексуальные притязания, мольбы об оказании сексуальных услуг и другие вербальные и физические поступки сексуального характера, если:

1. Согласие на такие домогательства скрыто или явно связаны с условиями на��ма работника;

2. Согласие или отказ от подобных домогательств от работника используется, Как основа для административных решений, отражающихся на работнике; 3. Такие домогательства имеют целью или результатом неоправданное вмешательство в исполнение работником своих обязанностей или разработку атмосферы наг��етания страха, враждебности или нетерпимости на рабочем месте.

в США внимание к проблеме сексуальных домогательств имеет сравнительно короткую историю. В 1964 году Конгресс США принял Закон о Гражданских Правах, в котором установил незаконность дискриминации по расовому, религиозному и на��иональному признаку.

по иронии судьбы, дискриминация по половому признаку возникла в законе лишь в последний момент. Однако именно это дополнение не Только в целом положительно повлияло на утверждение позиций Женщины в американском обществе, Но, Например, стало юридическим базой для формирования отношения к этому явлению, Как сексуальные домогательства. Само понятие сексуальное домогательство - sexual harassment - появилось в 1974 году в процессе рассмотрения в суде дела о помощнице врача, которая была вынуждена оставить работу Благодаря приставаний босса.

в середине 1970-х годов уже несколько аналогичных дел слушались в суде. В 1986 году Верховный Суд США в первый раз признал, что сексуальное домогательство является формой сексуальной дискриминации.

Через шесть лет в США разгорелся 1-ый политический скандал на текущей почве. В 1992 году десять бывших сотрудниц сенатора Роберта Пэквуда и сотрудниц лоббистских фирм, поведали газете вашингтон пост, что на протяжении ряда лет они были объектами сексуальных домогательств Пэквуда.

Комитет по Этике Сената США, который провел свое разбирательство, установил, что получивших ущерб было 17 и рекомендовал лишить Пэквуда права заседать в высшем законодательном органе США. Сенатор был вынужден закончить свою политическую карьеру в 1995 году и занялся консалтинговым бизнесом. Открытое супротив него дело по УК было закрыто.

Первым из скандалов, затронувших корпоративную Америку, стали события, развернувшиеся в крупной юридической фирме Baker & McKenzie. Секретарша Мартина Гринстейна, партнера и самого главного источника дохода фирмы, не сдюжила его приставаний и подала на него в Суд. Как Только дело получило огласку, к делу Рины Уикс подключились еще 6 женщин.

Все они - бывшие сотрудницы Гринстейна, которые должны были уйти со своих постов в результате его грубого поведения. Женщины поведали, что во время их работы, Гринстейн производил неуместные и грубые замечания на сексуальные темы, непристойно шутил, хватал их за мягкие части тела и на��тойчиво предлагал заняться с ним сексом. Он безостановочно ругался, Как будто бы хорошо ни выполнялись его задания.

Почти Все подавшие в Суд на Гринстейна сотрудницы Baker & McKenzie жаловались на оскорбительное поведение босса руководству фирмы, Но эти жалобы эффекта не возымели. В 1994 году Суд постановил, что " Бэйкер и Маккензи " обязаны выплатить пострадавшей Рине Уикс 7 миллиона долларов в возмещение ущерба, на��есенного Гринстейном. Из-за усилиям адвокатов ответчика Эта сумма была срезана Почти вдвое.

в 1995 году американская публика стала свидетельницей еще одного исторического суда на сексуальную тему. Дэн Вассонг, главный менеджер популярной организации Dell Laboratories, сперва вел себя Как образцовый джентльмен по отношению ко своим секретаршам. Потом Он просто преображался. Вассонг не Только хлопал женщин по спине и ниже, отпуская при этом похотливые шутки, Но и фланировал по офису с расстегнутой ширинкой, прилюдно почесывая свои гениталии.

Неудивительно, что в офисе Вассонга весьма нередко менялись Работники. В ходе подготовки слушаний было обнаружено более 30 бывших подчиненных Вассонга, которые уволились Только Благодаря поведения своего на��альника. Одна их них, приняла решение побороться за справедливость и была вознаграждена: она и несколько иных жертв Вассонга получили 1, 2 млн компенсации.

Как и в предыдущем случае, потрепевшая сотрудница сообщала о поведении на��альника менеджеру по персоналу. Но ответных мер не последовало. Суд постановил, что Dell Laboratories обязана провести специальный тренинг для руководства фирмы, чтобы обучить менеджеров правилам пристойного поведения. Однако, Вассонг сохранил собственный пост и остался в довете директоров фирмы.

в 2004 году в сексуальных домогательствах был обвинен губернатор штата Нью-Джерси Джеймс Макгриви. Он был два раза женат, произвел на свет 2-х детей, Но был обвинен в сексуальных приставаниях к мужчине. Израильтянин Голан Ципел по протекции Макгриви был на��начен на должность советника губернатора по проблемам предосторожности, несмотря на то, что никогда прежде не работал в этой сфере. Позднее Ципел подверг обвинению губернатора в бессменных сексуальных домогательствах. В результате скандала, Макгриви ушел в отставку, предварительно признав, что Он является гомосексуалистом, и что занимался сексом с Ципелом " по обоюдному согласию ".

по информации государственной Комиссии США по равным возможностям в области трудоустройства, в 2003 было зафиксировано 13 566 исков от жертв сексуальных домогательств на рабочем месте (14 396 исков - в 2002 году, пятнадцать 475 исков - в 2001 году). Год из года предположительно 15% исков подают мужчины. Однако, Как показывает собранная комиссией статистика, не Все сценарии с планируемым финалом в стенах суда, заканчиваются судом - ориентировочно в половине случаев жертвы сексуального преследования не смогли предъявить серьезных доказательств этого.

Далеко не Все американцы решаются рассказать о своих обидах за пределами офиса. Только Те, кто решился сделать аналогичный шаг и доказал суду, что дискриминация и принесенный ею материальный и физический вред имели место, получают весомые компенсации. Так, отчеты EEOC показывают, что Только суммы, которые ответчики согласились выплатить пострадавшим, не доводя дело до суда, в 2003 году превысили 50 млн.

в случае, если проходит Суд и его вердикт содержит положение, что в произошедшем виновата Фирма - работодатель, последняя обязана выплатить значительные суммы в виде компенсаций. Однако судебные иски предъявляется Только фирмам, где менеджеры по персоналу были информированы про то, что происходит, Но, либо закрывали глаза на поведение своих работников, либо не принимали мер, могущих изменить ситуацию. Те учреждения, которые не " знали ", то есть не имели никаких письменных жалоб от получивших ущерб работников, не подлежат судебной ответственности.

Ныне подавляющее число американских компаний относятся к проблеме сексуальной агрессии весьма серьезно, и принимают меры безопасности. К примеру, свежие Работники перед тем, Как приступить к работе, обязаны прочитать специальную брошюру о сексуальных преследованиях на рабочем месте и поставить подпись, чтобы показать, что они поняли, какой политики придерживается Фирма.

Исследование, проведенное американским Обществом по управлению персоналом в 1999 году, продемонстрировало, что 62% компаний США проводят специальный тренинг для своих работников с подробным рассказом о всех аспектах сексуальных преследований, а 97% имеют в на��ичии письменные инструкции на эту же тему, с которыми работников знакомят менеджеры по персоналу в ходе приема на рабочее место .