![` Евраз ` увольняет 2, 5 тыс человек [11.12.2006 14:14]](/pictures/11/107167.jpg) |
|
" Евраз " отказывается от мартеновского производства и закрывает новокузнецкую " Сталь НК ". Борьба за результативность приведет к увольнению 2500 человек. ООО " Сталь НК " - одна из " дочек " Новокузнецкого меткомбината (НКМК), входящего в группу " Евраз ". Каждый год она выпускает около 1, 2 млн т стали, предположительно 10% от общего объема производства " Евраз�� " в 2005 г." Сталь НК " выпускает Сталь, используя устаревшую мартеновскую технологию, и серьезно загрязняет воздух, говорит уполномоченный " Евраз�� ". Согласно его заявлению, ликвидация " Сталь НК " приведет к сокращению атмосферных выбросов на площади НКМК почти наполовину. Производство " Сталь НК " без учета бизнеса по обработке шлаков убыточно: в 2007 Г. Фирма теряла бы 0, 68 руб. С каждого рубля реализованной продукции, объясняет собеседник " Ведомостей ". В конце концов " Сталь НК " решено закрыть, литейный цех уже не работает со 2 декабря, говорит уполномоченный " Евраз�� ". Остальные производства будут остановлены к апрелю, а ликвидация предприятия займет 1, 5-2 года. законно " Евраз " обязан выплатить рабочим заработную плату за два-три месяца вперед, говорит консультант индустриального направления организации " Анкор " Екатерина Якимович. Уполномоченный " Евраз�� " заявляет, что Работники получат по 12 среднемесячных зарплат. На " Сталь НК " она составляет 14 пятьсот руб., это означает, только на это " Евраз " может потратить 435 млн руб.($16, 6 млн). К тому же около 1000 сотрудников " Сталь НК " к началу декабря уже получили Работу на иных предприятиях " Евраз�� ", а Остальные имеют возможность пройти за счет организации переобучение в центрах подготовки кадров с сохранением заработные платы. Работу им по согласованию с " Евраз��м " будет искать Центр занятости жителей Новокузнецка. Все эти меры согласованы с властями, подтверждает уполномоченный администрации Кемеровской области Сергей Черемнов. на заводах " Евраз�� " производительность труда ниже, чем у конкурентов. По информации годового отчета группы, в 2005 Г. На нее работали 110 000 человек, Т. Е. Производительность труда составляла 125 450 т стали на человек��. У Магнитки этот показатель составляет 425 пятьсот т на человек��, у меткомбината " Северсталь " - более 300 000 т, тогда как у европейской Arcelor - 486 450 т, у итальянской Riva Group - 665 000 т. Металлурги избавляются от лишнего персонала: с 2001 г. На " Северстали ", НЛМК и ММК численность рабочих упала более чем на 20%. На Магнитке это происходит естественным путем, серьезные сокращения градообразующее предприятие себе позволить не может, объясняет пресс-секретарь ММК Елена Азовцева. Но завод подстегнет досрочный уход сотрудников на пенсию: работник единовременно получает 25% годового оклада, умноженные на стаж работы на предприятии (в среднем составляет одиннадцать лет), подчеркивает Азовцева." Северсталь " в начале года приняла решение на 40% сократить управленческий и административный аппарат, ведь тогда на одного человек��, производящего продукцию, на " Северстали " приходилось по одному управленцу. При этом сами заработные платы растут: в ноябре усредненная зарплата сотрудников ММК составила 19 800 руб. И В текущем году по сопоставлению с 2005 Г. Вырастет на 20%, заявляет уполномоченный комбината. На НЛМК ставки растут Своместно с инфляцией, подчеркивает уполномоченный организации Антон Базулев. на добровольную ликвидацию неэффективных производств решаются не большинство, говорит директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. Покуда издержки на рабочую силу в РФ маленькие, избыток персонала не является большой проблемой с целью компаний. Но заработные платы и траты на разные пособия постепенно растут, Так что рабочая сила в РФ перестает быть дешевой, что доведет к падению эффективности бизнеса, говорит Гимпельсон. Возникающую из-за сокращений проблему трудоустройства губернатор Пермского края Олег Чиркунов предлагает решать 2-мя способами: стимулировать разработку новых рабочих мест, наиболее в нетрадиционных отраслях, и организовывать общественные работы за счет страны. В виде примера такой деятельности он приводит разработку call-центров. КТО КОГО СОКРАЩАЛ в июле 2003 г." Русал " объявил о планах по масштабному сокращению работников. До окончания 2003 Г. Фирма уволила 10% из 69 000 сотрудников. При этом 60% работников, попавших под уменьшение, относились к управленческому персоналу, а 40% - к рядовым работникам. Уменьшение коснулось в равной степени всех заводов, входящих в состав " Русала ". под конец 2005 Г. В рамках плана реструктуризации организации было объявлено о сокращении более 2000 работников МТС. В столичной штаб-квартире было уволено 20% работников, в региональных - 10%. на протяжении 2005 Г. Российские автозаводы провели массовое уменьшение персонала. Так, в первом полугодии УАЗ и ГАЗ сократили персонал чуть ли не на 30%. В связи с тем что со второго полугодия Ижевский автозавод прекратил Производство машин марки " Иж ", на " Ижавто " были уволены около 7000 работников. Под конец года для увеличения рентабельности " Северсталь-Авто " уволила около 4000 человек из 38 600. в октябре 2003 г. Японский концерн Sony для сокращения издержек начал увольнение персонала. Всего под уменьшение попали около 20 000 работников, 7000 из которых - на японских островах. в ноябре 2005 г. General Motors объявила о планах увольнения 30 000 работников организации и закрытии к 2008 г. В США и Канаде 10 предприятий, включая сборочные предприятия и заводы по изготовлению двигателей .
|