Уволенные Работники Ситибанка грозят рассказать о нарушениях в банке

Получил продолжение конфликт уволенных работников КБ " Ситибанк " А также их бывшего работодателя.

Сокращенные Эксперты приняли решение не только побороться в суде за свои права, требуя 1 миллиона руб. компенсации за моральный вред, но А также указать на нарушения, которые, по их высказываниям, происходят в банке.

в текущий момент они готовят ряд исков в прокуратуру, сообщение в трудовую инспекцию А также обращение в ЦБ, информирует РБК дейли. По данным бывших работников, Ситибанк проводит ряд банковских операций с нарушениями, подтверждения которых Работники готовы предоставить регулятору. В банке их жалобы считают беспочвенными.

Причиной противостояния стало принятое под конец 2006 года решение Ситибанка О изменением структуры подразделения по обслуживанию VIP-клиентов банка, в результате которого 20 работников получили уведомления О сокращении. В обнародованном сообщении банка сообщается, что " им были предложены альтернативные вакансии, отвечающие их профессиональным навыкам А также знаниям, и денежные компенсации А также выходные пособия ".

Из 20 менеджеров Ситибанка только один принял предложение об альтернативной вакансии, у двоих работников уведомления об увольнении были отозваны Из-за семейных обстоятельств, девять работников согласились с условиями банка А также уволились сами, А 8 человек не захотели от предложенных банком условий А также приняли решение судиться.

" Нас сократили, хотя Мы проработали от 1, 5 до 2 лет, А оставили тех, кто пришел полгода-год назад, хотя законно преимущественное право у Нас ", - сказала прежде газете " Ведомости " старший специалист по обучению А также развитию управления VIP-клиентов Наталья Холкина. По ее выражениям, управление двумя годами ранее набрало больше сотни работников для продвижения продукта Citigold - пакета финансовых услуг, наиболее выгодных потребителям, на счету которых более 50 тыс. долларов.

вчера уволенные Работники Ситибанка, создавшие под конец 2006 года профсоюзную организацию для предохранения своих прав, подали судебный иск супротив бывшего работодателя. Истцы просят суд обязать Ситибанк восстановить их на работе А также выплатить компенсацию в размере 1 млн руб. В ближайшем будущем бывшие Работники банка намерены обратиться с жалобой на Ситибанк в прокуратуру, Минздравсоцразвития А также Банк России.

в иске бывшие Работники Ситибанка указывают, что работодатель нарушил ряд статей Трудового кодекса, сократив штат управления по привлечению покупателей. Как объяснил вице-президент Ситибанка Владимир Андреев, заключение О значительном сокращении управления по привлечению VIP-клиентов было вызвано уменьшением затрат, которое несло указанное подразделение. Однако начальник управления по обслуживанию VIP-клиентов Игорь Блинцов не только не был уволен, но, наоборот, сохранил за собой руководящую должность.

По данным заместителя главу профсоюзной организации Ситибанка Максима Бельского, работавшего специалистом в указанном управлении, руковод╛ство банка провело уменьшение работников без ведома первичной профсоюзной организации, которая на тот момент уже была создана в банке." про то, что в банке создан профсоюз, Мы несколько раз по электронной почте сообщали руководству банка, А так же среди них президенту Марку Робинсону. Позднее Мы отправили письмо курьерской почтой с уведомлением О взятии, печать на котором свидетельствует про то, что письмо получено ", - сказал вчера Максим Бельский. В Ситибанке, со своей стороны, напирают, что никаких писем от профсоюзной организации не получали." в Банк не поступало официальных А также надлежащим образом оформленных уведомлений О создании первичной профсоюзной организации и более того не были предоставлены надлежащие регистрационные документы, предусмотренные законодательством РФ ", - сообщается в обнародованном ответе Ситибанка на запрос РБК дейли.

в то же время нежелание работников принять правила руководства Ситибанка поставило под опасность их денежную стабильность. Дело в том, что, Как сказал РБК дейли один Из сокращенных работников, его ссудная задолженность по кредитной карте была переведена на дебетовые карты с овердрафтом. В результате кредиты, которые уволенные Работники взяли по низкой процентной ставке, им надо будет возвращать по ставке 45% годовых. В Ситибанке уверяют, что для решения этого А также иных вопросов, возникавших при увольнении, Банк пытался связаться с работниками, Однако те намеренно не выходили на связь." Мы им звонили, писали, но они игнорировали наши звонки. А в договорах, которые Работники подписывали при взятии кредитов, все правила четко прописаны, они не имели возможности про это не знать ", - уточнил Владимир Андреев .